教师工资4000五险一金「3000工资扣除五险一金」

几年前，朋友的儿子大学毕业后，朋友建议儿子报考中小学教师，朋友总觉得中小学教师这一职业非常稳定，而且工资有保障。结果儿子觉得年轻教师工资有点低，每个月到手也就3000来块，远远达不到他理想中的收入。

后来朋友的儿子去了一家教培机构当老师，每周只有周末上班，每个月有六七千块钱的工资，除了工资外，还可以私下兼职做家教，收入也不菲。此外，周内时间自由，还可以干干其他工作，也可以赚钱的。

总而言之，朋友的儿子对他做教培机构的老师的工作很满意，工资收入也很满意。

我曾经问过朋友，教培机构给他儿子缴纳五险一金了没有，朋友说还没有。

我告诉朋友，表面上看起来，在体制内的年轻教师似乎并不高，一个月3000多块，一年也就4万左右的样子。而在体制外的教培机构，一个月到手的收入能达到体制内相同年龄段教师2倍甚至是3倍。看起来似乎做体制内的月薪3000有五险一金的教师远不如做体制外教培机构月薪6000没有五险一金的老师划算。

不过事情远远没有这么简单！我给你算笔账你就明白了。

体制内的中小学教师到手月工资虽然要比教培机构的教师低很多，但是有五险一金。这里面除了公积金是划入教师个人账户而外，其他的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险没有划入教师个人账户，暂时看起来不能算作收入的。

但是到了你生病住院或者退休领养老金的时候，两者之间的差距就出来了。

无论男女，谁都有生病的时候，尤其是年龄越大越容易生病。当今社会，一场病花费好几千块上万块甚至一二十万是很常见的。我见过一年住过八九次医院的人，有医疗保险的话，医疗费用按比例报销。没有医疗保险的话，看病的钱都要自己掏腰包，花掉你辛苦攒了多年的积蓄根本就不是个事！

更为重要的是，我们每一个人都会变老，都会退休。体制内的教师，有五险一金，退休后的养老金目前可以拿到六七千块钱。如果在体制外的教培机构任教，如果教培机构给你缴纳五险一金，也属于企业养老金。如果教培机构没有给你缴纳五险一金，而是个人自己缴纳的话，那就属于居民续保。无论属于哪种情况，退休后的养老金也就是3000多块。

还有一种情况，就是没有缴纳养老保险，这样一来，老了连每个月3000多块的养老金也没有了。

总而言之，表面上看起来，月薪3000有五险一金的体制内的教师，不如月薪6000没有五险一金的体制外的教师。实际上这是只看到了眼下，没想到将来。体制内的教师，收入有保障，生活有保障。尤其是退休后的养老金，体制内和体制外的差别是明显的。所以说，是要月薪3000有五险一金，还是要月薪6000没有五险一金，年轻人一定要慎重选择，长远考虑。

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