吉林省人社厅征求意见！事关这项津贴

为健全完善劳动保护制度，维护高温和低温条件下劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)、《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)、《关于做好高寒天气下劳动者权益维护有关工作的通知》(人社部发〔2021〕5号)等文件精神，我们起草了《关于发布全省高温和低温津贴标准的通知(征求意见稿)》，现向社会各界广泛征求意见建议。此件公开时间截止至8月30日，请将意见建议发至邮箱:[email protected](反馈请注明:关于对高温低温的意见建议)。感谢您的参与和支持。

附件:

1.《关于发布全省高温和低温津贴标准的通知(征求意见稿)》

2.意见建议

吉林省人力资源和社会保障厅

2021年8月16日

附件1

《关于发布全省高温和低温津贴标准的通知》

(征求意见稿)

各市(州)、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局、财政局、卫生健康委员会、应急管理局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联:

为健全完善劳动保护制度，维护高温和低温条件下劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经省政府同意，现就全省高温和低温津贴标准有关问题通知如下:

一、具体标准

(1)高温津贴标准。高温津贴标准为200元/月，发放时间为每年的6月、7月、8月，共3个月。

(2)低温津贴标准。低温津贴标准为200元/月，发放时间为每年的1月、2月、12月，共3个月。

二、适用范围

1.高温津贴的适用范围。本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)，安排与之存在劳动关系的劳动者从事高温户外作业，以及不能采取有效措施将劳动者所在室内工作场所温度降低到33℃以下，且连续作业4小时以上(含4小时)的，应当向劳动者发放高温津贴。

2.低温津贴的适用范围。用人单位安排与之存在劳动关系的劳动者从事低温户外作业，且连续作业4小时以上(含4小时)的，应当向劳动者发放低温津贴。

国家机关、事业组织、社会团体中与劳动者建立劳动合同关系的，适用上述高温和低温津贴规定，资金由原渠道解决。

三、支付办法

用工单位原则上按月发放劳动者高温、低温津贴。从事高温、低温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤从事高温、低温作业的天数折算高温、低温津贴:

(1)因事假、旷工未提供劳动的;

(2)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;

(3)其他个人原因未出勤从事高温、低温作业的情形。

用人单位当月临时安排劳动者从事高温、低温作业的，应当按其当月从事高温、低温作业的天数折算发放高温、低温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温、低温作业的，按从事高温、低温的天数折算高温、低温津贴。

四、有关要求

(1)用人单位于本通知发布前已自行建立高温和低温津贴，低于此标准的应当按本标准执行。

(2)最低工资标准不包括高温、低温津贴，高温、低温津贴计入工资总额，在企业成本中列支。

(3)各级人社、财政、卫生健康、应急管理、工会、企业联合会/企业家协会、工商联要认真履行职责，加强高温和低温津贴的监管和政策宣传解读，切实保障劳动者的合法权益和身体健康。

本通知自2021年XX月XX日起执行,省人力资源和社会保障厅、省财政厅于2011年7月联合下发的《关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知》(吉人社联字〔2011〕50)号)同时废止。

附件2

意见建议.docx