长春市莲花山度假区：提升优秀人才“软实力” ，打造营商环境“强磁场”

8月26日上午，长春市莲花山泉七路租赁住房项目内，工人们正在紧锣密鼓地施工中。

“项目预计建设住宅1007套。”长春润德租赁住房管理有限公司副总经理张思佳在接受采访时表示，项目建成后，将为莲花山度假区长期人才的储备发展起到促进作用。

“作为全省‘一主六双’产业空间布局的关键节点，长春现代化都市圈和‘四大板块’建设的重要组成部分，莲花山度假区突出重点，抢抓亮点，在人才服务方面，不断完善人才政策，加快项目建设、开展专项行动，为度假区优化营商环境建设提供强有力的人才支撑。”采访中，长春市莲花山度假区政务服务和数字化建设管理局局长徐涛这样说。

在具体工作中，莲花山度假区坚持“引进来、留得住、干得好”的原则，根据吉林省、长春市相关政策，结合度假区实际情况，整合优化各类政策，推出了“莲花山人才新政12条”。制定了“安居激励”“安心激励”“成长激励”等措施，确保人才在莲花山工作暖心、放心、舒心。

“安居激励分为人才专项资金补助、安家补贴、购房补贴、租房补贴及人才公寓五项具体措施，引进人才不仅可领取相应的购房补贴，还与安家补贴同时享受。在度假区内参与人才服务的地产项目中购置房产的，更可享受地产的最高折扣。”莲花山人社局综合科负责人段迪表示，对来莲花山度假区工作后，被评为国家级、省部级或相当层次人才的，区里还将分别给予5万元、2万元的资金奖励。

“莲花山度假区还坚持人才集聚、因地制宜原则，从满足人才购物、娱乐、就医、休闲需求着眼，着力打造人才公寓‘20分钟生活圈’。”段迪表示，以润德人才公寓项目为例，该项目重点打造居住力、科技力、服务力、产品力、生态力五力一体的核心品牌效应，全方位满足来莲花山精英人才的住房需求。今后，度假区将充分发挥“人才公寓”项目作用，筑巢引凤，让人才引得进、留得住，确保人才安居乐业。

采访中，中国吉林网也了解到，为进一步加大度假区人才引进力度，长春莲花山生态旅游度假区先后深入吉林大学、东北师范大学，开展“创业有你，逐梦莲花山”人才引进专项推介会，拉近政府与高校人才的距离。同时，开设人才窗口，在政务服务中心设立了人才综合服务窗口，秉持“一窗式受理、一体化服务、专员制督办、用人单位代办员代办”的服务机制，为人才提供受理省人才新政2.0人才分类认定材料、人才政策咨询、解读人才新政等“一站式”服务。“我们还建立人才信息库。引进辰润、合和、弘翰3家人力资源服务公司入驻，充实人才库储备与人才服务项目。”段迪说，相信通过不断完善人才政策，必将为度假区优化营商环境建设提供强有力的人才支撑。

中国吉林网 吉刻APP记者 王昕实习生 王睿康 文/摄/视频 王禹/后期