多举措聚人才助力延边建设

为努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，2020年，延边州认真落实人才工作目标责任制，扎实做好各方面人才引进培育和服务工作，引导各类人才充分发挥作用，积极引领全州经济社会不断向前发展。

健全政策体系，深化人才发展体制机制改革。延边州深入落实《延边州人才工作领导小组成员单位职责分工及议事规则》，建立健全联络员制度，组织开展专项调研，压紧压实人才工作责任。持续深化人才发展体制机制改革，着力在管全局、管根本、管长远方面实现新突破。出台《延边州高层次“人才编制池”事业编制使用管理办法（试行）》，州本级专项统筹50个事业编制，用于高层次人才引进和急需紧缺人才安置，拓展体制间人才有序流动渠道；出台《延边州驻外人才工作站建设管理实施办法（试行）》，在宁波成立延边州首家驻外人才工作站，宣传人才政策、资源环境优势，开展引才引智工作；制定出台《延边州“候鸟型”人才工作站建设管理实施办法（试行）》，全州21家单位申报建站，有效破解地域藩篱，优化柔性引才环境；研究制定《延边州“人才联系服务卡”管理办法（试行）》，首批为11名高层次专家人才发卡，为持卡人才提供出行、就医、文旅等方面服务保障措施，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

坚持重点发力，突出重大人才工程牵引作用。结合高质量发展需要，延边州扎实推进特色人才工程，实现以点上突破带动面上提升良好效果。深入实施招才引智工程，加强引进人员管理使用，在乡镇街道社区改革中，提拔使用20名引进人员。启动实施2021年引进优秀高校毕业生工作，重点引进“高精尖缺”人才。积极推动返乡创业工程再上台阶，组织全州返乡创业工作情况开展专题调研，精简现行政策、探索创新政策，充分发挥政策扶持效用。截至2020年底，全州已返乡3.4万人，返乡已创业1.57万人，累计发放返乡创业专项贷款9000余万元。持续实施年轻干部培养“双百工程”，落实导师制度，推进“一挂三进三服务”活动，收集县市“双百工程”培养人选挂职需求18人次。

强化责任担当，不断提升人才服务大局水平。延边州积极推动人才助力民营经济发展，开展人才引培主题服务，召开座谈会进行现场对接。开展“管理专家企业行”活动，邀请省内外管理专家团队与州内20户企业对接，提供免费管理咨询服务。围绕推动脱贫攻坚工作，组织开展“院士专家延边行”活动，选派农业、科技、教育、卫生领域11个专家服务团和相关人才团队，开展线上线下技术指导13次。深化东西部人才交流合作，积极对接发达地区优势资源，组织县（市）参加“2020中国浙江·宁波人才科技周”，在“高层次人才智力引进洽谈会”上设立人才政策咨询台，开展推介和引才工作，进一步密切延甬人才合作关系。(马春雪）

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来源：吉林省人民政府网