筑好“暖心巢” 留住“金凤凰”

“正是因为出台的好政策帮我解决了子女上学问题，让我们没有后顾之忧，可以全心扑到科研事业中。”长春长光辰英生物科学仪器有限公司总经理李备说。作为长春光机所引进的特殊人才之一，李备是长春光机所里第一个享受到子女入学待遇的科研人员。

近年来，省委、省政府全力支持科技创新发展，优化软环境，从人才引进、优化创新环境等多方面支持科研院所发展。

“今年我省推出《关于激发科研人才活力支持科研人才创新创业的若干政策措施》，进一步细化了深化科技体制机制改革的细节，像对科研人才开辟绿色通道、完善评价体系、加大奖励激励力度等，很多工作难点都在这些措施中找到了解决办法。”长春光机所人力资源处副处长马洪雷介绍，“比如在安置科研人才子女入学问题上，经过申请，省人社厅非常有效率，迅速回应、落实、评审，最后安置孩子入学。这件事给我们触动很大，刚性政策的出台让工作有法可依，相比以前模糊的措施现在更容易落地。”

近年来，吉林不断提升的营商温度让科研人员很有幸福感。“以前，没有‘帽子’但有能力的科研人才在很多方面都缺乏优势。现在不一样了，有了政策支持，评审条件逐步放宽，这让我们备受鼓舞。”马洪雷说。

在引进人才方面，受益的不仅是长春光机所。“提升自主创新能力、服务国家和地方经济发展，迫切需要科技工作者积极投身创新实践。”东北地理所所长姜明说，“通过引进优秀人才项目，‘十三五’期间，我们引进高层次人才10余人，通过特别研究助理项目，引进优秀博士毕业生24人。”

“只有不断优化创新环境，尊重人才成长规律，着力优化人才成长环境，创造拴心留人的条件，才能让各类人才扎根东北这片黑土地。”姜明说。

在一桩桩一件件实事陆续落地过程中，我省营商环境正迎来缕缕新风。（景洋）

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来源：吉林省人民政府网