如何缓解“技工荒”瓶颈？人社部：推广“互联网+职业培训”模式

每经记者 张怀水 北京摄影报道

每经编辑 廖 丹

12月18日，国新办举行落实五中全会精神壮大高技能人才队伍发布会。《每日经济新闻》记者在发布会现场了解到，受多重因素影响，当前我国技能人才队伍建设和发展仍面临许多严峻的问题，比如技能人才数量不足，供需矛盾突出等。

对此，人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新表示，将加强培养培训，扩大技能人才供给规模，要大规模开展职业技能培训，建立政府财政资金、企业职工教育经费、社会捐助赞助、劳动者个人付费的多元投入机制，提升培训供给能力。

“要鼓励企业兴办培训，开展职工技能培训。要推广‘互联网+职业培训’模式，提高培训针对性、有效性。大力发展技工教育，坚持以促进就业、适应产业需求为导向，不断调整技工院校专业结构和布局，深化校企合作、深化工学一体化课程教学改革，使得技能人才培养与就业和产业发展需求进一步提高吻合度。”张立新说。

此外，张立新还表示，加强激励，提高职工队伍稳定性。一是推动落实提高技术工人的待遇意见要求，全面改善技能人才待遇水平。二是健全技能人才岗位使用机制，坚持以用为本，推动企业建立技能人才多层次发展通道。鼓励企业吸纳高技能人才参与重大生产决策、生产科研攻关。三是深化技能人才评价制度改革，支持企业自主开展技能评价，并且落实待遇。四是完善以国家奖励为导向，用人单位奖励为主体，社会奖励为补充的技能人才表彰制度。五是加大职业技能竞赛工作力度，促进优秀人才脱颖而出。对取得优异成绩的选手要给予荣誉和物质奖励。

封面图片来源：每经记者 张建 摄（资料图）

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