长白县：创新措施 严实并举 大力开展“干部档案深化管理年”活动

为认真贯彻新时代党的组织路线，深入落实中央从严管理干部档案工作要求，长白县委组织部开展了“干部档案深化管理年”活动，高标定位，创新措施，严实并举，持续加力，全面推进干部档案工作科学化、制度化、规范化。

找准关键点，健全完善工作机制。理顺了在县委领导下、由县委组织部主管、实行集中统一管理的干部人事档案工作体制，将干部档案工作列为党建工作目标考核内容，压紧压实工作责任。成立由县委副书记牵头、组织部长、常务副县长具体推进的领导小组，充分保障力量配备、资源调度，统筹指导推进从严管理全县干部档案工作。成立干部人事档案专项审核联席会工作组，规范初审报送、整理提交、分转批办、会议审议、执行决定等工作流程，细化分工，衔接配合，联动落实干部档案疑难问题核实、认定和处理等工作。

强化支撑点，从严管理干部档案。制定下发《关于进一步从严管理干部人事档案工作的实施意见》，为从严管理干部档案提供了有力的政策依据。严格日常管理，采取定期调度、定点收集、发单催办、督导通报等方式，进一步加强档案材料的收集、鉴别、整理和归档等工作。规范数字化建档，按照规定标准和流程，扎实推进全县干部人事档案二级目录分类工作。认真履行签批手续，强化各环节把控，严格干部档案查（借）阅、转递的源头和过程管理。

抓住发力点，严实审核干部档案。根据上级组织部安排部署，长白县还自我加压、自选动作，通过今明两年，对全县在职干部和国有企业在职人员档案进行全面审核自查和专项审核。紧扣工作要求，明确重点内容、分解方法步骤、细化进度安排，为基层单位提供了清晰可见的“施工图”。设立人员、进度、问题“三本台帐”，做到工作人员统一管理、工作进度全程掌握、发现问题及时解决，构建了联动推进、上下贯通的干部档案审核网络。目前，已基本完成县管干部档案的审核自查，国有企事业单位人员档案专项审核工作正在有序推进。

夯实基本点，全面提升管档功能。强化从严管理干部档案基本能力建设。建强专职队伍，将干部档案管理中心事业编增加到6个，采取“以干代训”方式每年脱产培育8名基层专职骨干档案工作人员，整体提升管理档案专业能力。优化管档条件，总计投入8.8万元，加强档案室安全管理和技术防护建设，更新电脑、扫描仪、打印机等设备，全面改善档案管理信息化办公设施。完善管理制度，制定《干部人事档案数字化管理制度》等7项档案管理制度，为从严管理干部人事档案打下坚实的制度基础。

中国吉林网 吉刻APP记者 晓吉 通讯员 申哲军 贺婷