拴心留人，广聚英才！吉林省开展高层次人才分类定级工作

中国吉林网了解到，5月28日，吉林省人社厅会同相关部门联合开展了《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施2.0版》首批高层次人才分类定级工作，推动新政策尽快落地见效。

此次高层次人才分类定级，是我省人才政策2.0版出台后的首次认定，全面优化了人才的申报、管理和服务等各项机制。经过院士专家综合评定，全省共1200名各类人才通过了分类定级，为下一步精准兑现人才相关政策待遇奠定了基础。

来自吉林省200多家单位的1215人参加此次评审，涵盖了农、工、学、商、艺、技各学科专业，基本覆盖了吉林省各类高层次人才。相关工作重点突出业内权威、择优评审、激励扶持三个原则，围绕吉林省 “一主、六双”产业布局，将现有人才和有意来吉就业创业的待引进人才全面纳入认定范围，享受同等待遇。同时，首次将金融投资、企业管理、国际名校毕业生等领域人才纳入认定范围，延伸拓宽了认定领域，进一步破除人才评价“唯帽子、唯项目、唯论文、唯奖项”的做法。

本次分类定级工作具评定标准全面升级，围绕吉林省“一主、六双”产业空间布局，对人才认定类别、方式等进行了优化升级。拓宽人才认定范围，将吉林省现有人才和有意来吉就业创业的待引进人才纳入认定范围，与引进人才享受同等待遇。同时，将金融投资、企业管理、国际名校毕业生等领域人才纳入认定范围，进一步延伸拓宽了认定领域。并且细化了人才认定等级，总体上遵循原人才政策1.0版的标准，在国内外顶尖型人才（A类）、国家级领军型人才（B类）、部级拔尖型人才（C类）、省级高层次人才（D类）、基础实用紧缺型人才（E类）五个层次基础上，每个层次内又细化为三个等级，提升了人才分类的科学性和精准性。打破了传统评价标准体系，让人才认定标准更为科学合理，操作性更强。精准兑现人才政策。对省内人才进行分类定级，并依据专家评定结果，对定级人员按照不同等级类别，匹配子女入学、安家补贴等激励政策和待遇，激励各类人才怀揣着热情、感受着温情、饱含着感情来吉创业干事，为吉林省高层次人才事业发展营造更加优良的政策环境。

据了解，吉林省在“十四五”期间，继续着力打造现代新型汽车和零部件、农产品和食品深加工、冰雪和避暑休闲生态旅游3个万亿级产业，进一步壮大石油化工、医药健康、冶金建材、电子信息、装备制造、轻工纺织等若干千亿级规模优势产业。人才政策2.0版，加大对优质人才项目和填补空白的创新性人才项目资助力度，每年择优扶持50人，每人给予最高50万元人才资助。对创新创业人才在省内创办的企业或科研成果转化落地的项目，通过省级创新创业基金，以股权投资的方式，每个项目给予100万元 -1000万元定向股权投资。

中国吉林网 吉刻APP记者 贾子尧