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留得住人才 利用好人才靠的是什么?省人大代表王宏光这样说......

2021-01-26 17:07:39来源:中国吉林网

每年的“两会时间”,关于“人才”的话题始终是人大代表和政协委员们谈论的焦点。而当下,如何留得住人才,发挥好人才优势,为吉林高质量发展提供源动力?省人大代表王宏光也说出了他自己的想法。

“从不同角度去看,博士生、硕士生是人才,本科生大专生同样也是人才,他们都有各自的优势和特点。”作为一名医护人员,在王宏光看来,要留得住人才,首先要降低门槛,先把人才“引进来”,从而再从其它方面做好功课和保障。

为此,王宏光也带来了几点思考和建议。

王宏光表示,我们首先要建立人才引进系统平台,优化内容,如开通个人直接申报渠道、进一步推进属地化服务,同时完善人才引进政策制度,按不同层次人才给予不同层次待遇,并且设立专业部门加强业务申办流程。探索“吉林绿卡”制度,尤其是对有潜力的外籍青年才俊给予支持。完善外籍人才配套服务体系。尽快落实《关于促进人才优先发展的若干措施》中关于外籍高层次人才的签证、医疗、社保等措施。将外籍人才纳入社会保障体系,并完善其在国内退休的相关政策。

“基于存量人才的工作成果、工作年限和纳税等,制定相应的补贴和奖励政策,对现有的存量人才给予持续补贴和奖励。出台对已引进人才的考核和退出机制。”王宏光介绍说,强化对信息科技领域青年人才的发现和举荐,及早发现、重点扶持,培养其对吉林的认同感和归属感,与吉林一同成长。

此外,给予社会组织公平待遇,加强社会组织中人才的教育和培训。建议将学会专职人员权益保障制度与人才政策对接,在保障房租住、专职人员待遇等方面给予资助。

学历和能力哪个更重要?

在王宏光看来,学历是硬件基础,而能力则是可以培养和锻炼的。

“以医院为例,为了壮大我们的医疗队伍,我们需要不断地去吸收人才,本科生,硕士生,博士生,甚至是海归人员,我们首先要做的是把这些人吸收进来,再进行能力的培养。”王宏光说,这方面就需要发挥“传帮带”的作用, 把东西教给他们,留给他们,让这些东西成为他们自己的优势和提升个人能力的助推器,他们的信心也就自然而然地形成。

中国吉林网 吉刻APP记者 越明 李志明 文/图/视频

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