构建和谐劳动关系 助推高质量发展

本报讯（记者 贾欣欣）珲春市深入贯彻实施《劳动合同法》，通过加大宣传、专项检查、执法监察、争议调处等有效举措，构建和谐稳定的劳动关系，助推经济社会高质量发展。

珲春市每年开展“春风行动”“春秋季招聘会”等活动，为参加人员提供《劳动合同法》等相关法律资讯服务；利用网络媒体，建立完善“珲春就业创业”微信公众号服务功能，拓宽劳动用工相关政策法规宣传渠道；采取送政策、送岗位、送技能、送服务等方式，让法律法规宣传进企业、进社区、进家庭。

珲春市依法规范劳动用工合同签订，全市共有1650家用人单位办理劳动合同备案业务，涉及26563名劳动者。其中，女性职工占比31%。建立由人社、工会、企业代表参与的劳动关系协调机制和领导小组，指导延田煤矿、英明矿业等7家因去产能关闭破产的民营煤矿与所属职工的解除劳动合同，支付经济补偿金，并为下岗失业人员提供创业贷款等就业援助服务，及时化解社会矛盾。加强用工企业年检力度，从劳动用工制度到薪酬发放等环节，对劳动合同签订、社会保险购买、非法使用童工、工时制度和休假制度落实、农民工工资发放等事项开展专项检查，督促用人单位严格执行《劳动合同法》。

坚持执法与办案并重，建立了“流动仲裁庭”“仲裁绿色通道”等快捷方式，提高劳动仲裁案件办案效能。2015年起，在全市各乡镇、机关和企事业建立28个基层调解组织，市仲裁办年均立案处理劳动人事争议案件200余件。同时，探索建立保障工资支付制度，重点打击拖欠农民工工资行为。今年以来，查办拖欠工资案件27件，涉及433余人次，涉及金额574万元，有效保障了劳动者的合法权益。