小康路上党旗红 ——珲春市深入推进抓党建促脱贫攻坚综述

脱贫攻坚越到攻城拔寨的关键时期，越要发挥党组织的政治优势，提升党组织的战斗力。

今年上半年，珲春市深入推进抓党建促脱贫攻坚，通过强化驻村干部管理、建强攻坚一线队伍、夯实基层基础等有力举措，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，持续深入推进抓党建促脱贫攻坚工作。

上半年，珲春市不断强化党建引擎，坚持问题导向，深挖病因、举一反三，做好脱贫攻坚专项巡视和成效考核反馈问题整改工作，细化制定30条整改措施，压实责任，加快节奏，摸清底数，规范整改。研究制定了《履行组织部门职责、加强对整改工作日常监督的方案》，实行工作进展周调度制度，随时跟踪推动问题整改。对乡镇领导、行业干部、扶贫系统干部、帮扶干部、贫困村干部“五类”扶贫干部进行全覆盖培训。从严加强驻村干部管理、规范调整程序、严格人选把关，全面开展脱贫攻坚调研工作，加大驻村干部提拔使用力度，突出发挥驻村干部职能作用，持续提升抓党建促脱贫攻坚工作水平。

严格执行《珲春市三级书记抓扶贫责任制》，明确三级书记抓扶贫责任和具体工作要求，市委书记深入新地方村、密江村、下洼子村、解放村调研脱贫攻坚工作，乡村党组织书记遍访贫困户；狠抓“三大书记”队伍建设，培训乡村干部130人次。举办脱贫攻坚专题培训班，邀请宁波奉化区发改、财政、农业等部门领导干部传经送宝，深入解读重大项目谋划与推进、政府投融资、农村环境整治等专题，全市脱贫攻坚一线干部228人参训。从21个市直部门（单位）中，选调分管扶贫领导和业务骨干55人组建脱贫攻坚调研指导组，采取实地走访、调阅资料、交流反馈等方式，对全市9个乡镇和近海街道的110个涉贫村“全覆盖”开展调研，发现问题当面反馈、即时指导，压实脱贫了攻坚工作责任。

紧扣脱贫攻坚主要任务，坚持挺起责任、严肃纪律、甄别选树优秀驻村干部，坚持把精兵强将选派到最“硬”的战场，持续激发驻村干部的工作动力。

从严监督管理，着力建强脱贫攻坚驻村干部队伍。严格执行食宿在村和请销假制度，制发《珲春市驻村干部请销假审批表》，建立以各乡镇党委为单位的驻村干部“党建扶贫”微信群，完善各部门共同管理和审批的工作模式。对全市27个涉贫村驻村干部履行“四项职责”情况进行“随机式”暗访，并将暗访中发现的问题当天反馈、当天整改；全面从严规范驻村干部调整程序，按照《贫困村驻村干部个别调整程序》规定，除“四种情形”之外不再调整。及时召开全市脱贫攻坚驻村干部党委会议，对全市脱贫攻坚驻村干部党委委员和35个因更名、撤销、合并、新建的包村部门（单位）和25名驻村干部进行集中调整；选树26名勇于担当、工作优秀的驻村干部典型，在报纸、电视、网站、官方微信平台上开设专栏专题进行宣传报道。制作展现驻村干部抓党建促脱贫攻坚工作风采的图片档案、宣传画册和微信H5页面，宣传驻村干部生动感人的帮扶工作事迹。坚持优选严选，表彰“三大书记”（基层党建指导员）31人，提拔重用在脱贫攻坚一线实绩突出的7名扶贫干部，充分激发了驻村干部干事履职、服务为民的积极性和工作热情。

积极推动党建扶贫、宣传扶贫、电商扶贫和产业扶贫深度融合，进一步加大“第一书记”代言活动宣传力度，深化“第一书记”代言产品品牌建设，拓宽产品销路销量和市场认可度，推动贫困村特色产业发展，增加贫困村和贫困群众收入。上半年，马川子乡南山村代言产品注册“寿比南山”商标，东阿拉村代言产品深加工工厂（一期）已建成，“第一书记”代言产品销售额7.5万元。

珲春市扎实做好村级组织规范化建设、壮大村级集体经济等重点工作，大力激发和调动各级党组织的内在活力，把农村基层党组织打造成带领群众脱贫致富的“主心骨”。

深化农村党建“群众化”改革，推动城市党建资源反哺农村，累计开展村村联建，村与社区、机关、高校、驻地军警等联建、共建、帮建、促建活动130次。推动全市包保部门（单位）扶贫干部入村帮扶6578次，引进产业扶贫项目11个，到位资金356.8万元，物资捐助折款62.8万元，解决急事难事618件；出台《关于发挥党组织作用不断壮大村级集体经济的实施方案》，成立壮大村级集体经济专项工作领导小组，着力抓好6项重点措施落地，为8个村申请400万元扶持资金，因地制宜壮大集体经济，进一步增强农村基层党组织的政治功能和服务能力。

扶贫路上红旗飘，党建引领促发展。新的冲锋号角已经吹响，珲春市将全力完成好党建促脱贫攻坚各项任务，坚持扶贫与扶志、扶智相结合，推动农村党建“群众化”改革出新招、有实效，发挥党员先锋模范作用，调动贫困群众脱贫的积极性、主动性，为珲春市全面打赢脱贫攻坚战、推动乡村全面振兴提供坚强的组织保证。