探秘四家大行理财子公司 老百姓理财在哪儿买？

　　理财子公司的薪资待遇，是市场最关注的问题。这一点上，银行理财子公司都强调了薪酬机制要“市场化”，并由董事会主要负责公司相关人员的薪酬事项以及绩效考核。

　　其中，建信理财提出会针对董事、监事、高级管理人员绩效评价的标准和程序，建立薪酬与公司效益和个人业绩相联系的激励机制，同时还将对重大激励事项（如延期支付长期激励计划等）提出解决方案。

　　与建信理财相同的是，交银理财对董事、监事、高级管理人员建立薪酬与公司效益和个人业绩相联系的激励机制，同时公司总裁制定内设部门负责人的薪酬方案和绩效考核方案，并对其进行薪酬水平评估和绩效考核；同时，该公司实行激励有力、约束有效的员工薪酬制度，不断提高员工的整体薪酬水平和福利水平。

　　工银理财明确将制定合理的业绩考核和奖惩机制，建立市场化的用人机制和薪酬激励约束机制。根据有关法律、行政法规、规章处理与雇佣、解雇、薪酬、劳动保险、福利津贴以及处罚员工有关的事项。

　　事实上，随着银行理财子公司陆续获批筹建或成立，多家银行去年下半年就开始为资管类业务招兵买马，中邮理财此前还公开招聘董事长，尽管银行理财确实有职业空间，但薪酬待遇还是一个非常现实的考虑。

　　中国人民大学重阳金融研究院副院长董希淼认为，中邮理财的总经理目前是由内部人才担任，董事长将通过社招由外部人才担任，这样内外结合应该能保证平稳的过渡，这也意味着两者之间协同合作非常重要。“在招聘的过程中，我认为需要市场化的机制，包括薪酬的机制，至于能不能有市场化的薪酬来吸引人才这点还有待于观察。”他说。

　　“银行理财子在薪酬方面应该采用短期与长期的激励结合，除了年薪，中长期激励可以有股权期权，这是非常重要的方向，我对这块挺有信心的，我们也看到之前银行对投研人才给出的薪酬已经是比较市场化的了。”董希淼此前对记者表示。